Fra 1. juli 2024 ble det iverksatt nye krav til arbeidskontrakter. Hva betyr det for deg?
Krav til mer detaljerte arbeidskontrakter
Dette er ikke bare ekstra formaliteter for arbeidsgiver fordi de nye kravene kan ha stor praktisk betydning hvis det oppstår konflikt. For eksempel må arbeidsgiveren nå spesifisere alle lønnselementer i arbeidskontrakten. Dette inkluderer ikke bare grunnlønn, men også tillegg, bonuser og eventuelle andre godtgjørelser. Tydelighet rundt dette reduserer risikoen for misforståelser og konflikter om lønnsutbetalinger.
En annen viktig endring er at arbeidskontrakten må angi arbeidstid mer detaljert enn før. Tidligere har det vært nok å angi en standard arbeidstid, men nå må det presiseres hvordan arbeidstid og eventuelle vaktendringer håndteres. Dette er særlig viktig for arbeidstakere i turnusordninger eller stillinger hvor arbeidstiden varierer.
Oppsigelsesprosedyrer og rettigheter
Arbeidsgivere må også sørge for at arbeidsavtalene gir informasjon om fremgangsmåten ved oppsigelse, inkludert hvordan prosessen skal foregå og hvilke rettigheter arbeidstakeren har. Dette kan bidra til færre tvister ved avslutning av arbeidsforholdet, ettersom begge parter har en klar forståelse av hvilke regler som gjelder.
For arbeidstakere innebærer de nye reglene større trygghet. Kravet om at kontrakten skal angi retten til kompetanseutvikling kan bety nye muligheter for videreutdanning eller kurs finansiert av arbeidsgiver. I tillegg skal kontrakten inneholde informasjon om sosiale ytelser, som pensjonsordninger og forsikringsavtaler. Dette gjør det enklere for arbeidstakeren å forstå hvilke fordeler som inngår i stillingen, noe som igjen kan gjøre arbeidsforholdet mer attraktivt.
Endringer for arbeid i private hjem
En annen viktig lovendring som trådte i kraft 1. januar 2025, berører arbeid i private hjem. Her er det nå krav om at arbeidsgiveren utarbeider en skriftlig arbeidsavtale for tjenestefolk, hushjelper og andre som jobber i private husholdninger. Denne kontrakten må inkludere arbeidstid, lønn, oppsigelsesfrister og en beskrivelse av arbeidsoppgavene. Dette er en betydelig forbedring for en gruppe arbeidstakere som ofte har hatt mindre klare arbeidsforhold enn andre.
Viktigheten av å oppdatere kontrakter
Arbeidsgivere bør gjennomgå eksisterende arbeidskontrakter og oppdatere dem i tråd med de nye kravene. Hvis ikke kan feil føre til sanksjoner fra Arbeidstilsynet. Arbeidstakere på sin side bør sørge for at de får en kontrakt som oppfyller lovens krav. Dette kan redusere potensielle konflikter som kan oppstå senere.
Dersom du som arbeidsgiver eller arbeidstaker er usikker på hvordan de nye reglene påvirker deg, kan du kontakte oss for ekspertise innen arbeidsrett. Å ha en korrekt og oppdatert arbeidsavtale er ikke bare en formalitet – det er en investering i et ryddig og forutsigbart arbeidsforhold.
