Når bør du kontakte arbeidsrettsadvokat?
- Rene Stub-Christiansen
- for 1 døgn siden
- 1 min lesing
Her er 5 vanlige situasjoner der det lønner seg med juridisk bistand for arbeidsgiver og arbeidstaker.
Oppsigelse og avskjed: Hvis du som arbeidstaker mottar en oppsigelse eller avskjed som du mener er usaklig, eller hvis du som arbeidsgiver vurderer å avslutte et arbeidsforhold, er det viktig å forstå de juridiske rammene. En arbeidsrettsadvokat kan hjelpe med å vurdere sakligheten og sikre at prosessen følger arbeidsmiljølovens krav.
Se også artiklene:
Endringer i arbeidsforholdet: Når arbeidsgiver ønsker å gjøre vesentlige endringer i arbeidsoppgaver, arbeidstid eller arbeidssted, kan dette påvirke arbeidstakerens stilling betydelig. Det er viktig å avklare om slike endringer ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett eller om de krever en endringsoppsigelse.
Se også artikkelen: Arbeidsgivers styringsrett: Hva innebærer den?
Trakassering og diskriminering: Opplever du trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen, enten fysisk eller digitalt, bør du søke juridisk rådgivning. En advokat kan veilede deg i hvordan du varsler om forholdet og hvilke rettigheter du har.
Se også artikkelen: Konflikter på arbeidsplassen: Hvordan kan arbeidsgiver håndtere personalsaker?
Nedbemanning og permittering: I tider med økonomiske utfordringer kan bedrifter vurdere nedbemanning eller permittering. Det er avgjørende at slike prosesser gjennomføres i tråd med lovverket for å unngå potensielle tvister. En arbeidsrettsadvokat kan bistå med planlegging og gjennomføring.
Arbeidskontrakter og klausuler: Ved inngåelse eller revidering av arbeidskontrakter, spesielt med tanke på konkurranseklausuler eller taushetsplikt, er det viktig å forstå implikasjonene. Juridisk bistand sikrer at kontrakten er balansert og i henhold til gjeldende lover.
Se også artikkelen: Oppfyller din arbeidskontrakt de nye reglene?
